选拔、调整干部的关键是领导提名。

没有领导提名，无论你如何优秀也不可能被提拔任用。

既然提名前私下沟通协商是关键，以人划线和任人惟亲就不可避免。

张东峰当然知道其中奥妙。

在调整干部之前，张东峰除了亲自考查以外，还要征求班子成员的支持。

在这个问题上张东峰思之又思、慎之又慎，因为干部调整的成败直接关系到今后的工作成效、关系到班子的团结。

经过反复思考，张东峰定下这次干部调整要达到的三个目标。

一要从工作需要出发，把一批有能力、有工作热情、有改革创新精神、敢于负责的干部调整到重要的岗位。

二要尽可能打破原有的体系，同时还要维护班子团结。

三要通过调整，建立起基础广泛归属于自己的人员，巩固自己的地位。

张东峰深知在法治还不健全的条件下，人治的手段必不可少。

在这个问题上清高不得、迂腐不得。

在召开专门研究干部问题的会议前，张东峰决定找陈立豪谈一谈，只要二人达成一致，干部调整的问题就不难解决。

张东峰给陈立豪打电话：“立豪，我们上山看看风景？”

陈立豪当然知道张东峰有事情要谈，便问道：“上哪座山？”

“上九峰山怎么样？谋于密室不如登高望远。”

“你是想登峰点将吧？”

“知我者，立豪也。”张东峰笑道。